Las mujeres dejarán de trabajar (y de cobrar) en Suiza desde hoy

Como lo lees: a partir de hoy en Suiza, las mujeres no vamos a cobrar por el trabajo que hacemos. Desde hoy mismo, la remuneración por la labor que llevamos a cabo en empresas, comercios, escuelas, hospitales pasa a ser CERO. Tal cual. No vamos a percibir ni un franco más hasta finales de año.

No, no nos hemos vuelto locas. Simplemente estamos afrontando la realidad que, de acuerdo con el mismo Gobierno, venimos sufriendo todas las mujeres que trabajamos por cuenta ajena en el sector privado en Suiza: un salario un 19,6%* más bajo que nuestros compañeros hombres por el mismo trabajo, al mismo nivel, el mismo tiempo… es decir, en absoluta igualdad de condiciones.

*Datos de la Oficina Federal de Estadística suiza relativa a la diferencia salarial entre hombres y mujeres realizando el mismo trabajo en el sector privado en 2016

Un porcentaje no solo escandaloso sino sumamente preocupante, ya que revela una tendencia al alza en comparación el mismo dato recogido de manera oficial en 2014, cuando la diferencia salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo en Suiza era de 15,1%, más de 4 puntos menor. Sigue leyendo

24 de febrero: Día por la Igualdad Salarial en Suiza

4Sin paños calientes: la diferencia salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo en Suiza es de un 15,1% según la última encuesta realizada en 2014 con datos de 1,6 millones de salarios de 32.000 empresas. Una brecha -abierta, doliente y sangrante- que llega al 22,1% en el caso de puestos de mayor responsabilidad.

Para acabar con esta diferencia, causa y consecuencia de desigualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, la Asociación de Mujeres Emprendedoras y Profesionales de Suiza (BPW) ha bautizado el día de hoy, 24 de febrero, como el Equal Pay Day para exigir al Gobierno suizo leyes que garanticen de una vez por todas una igualdad efectiva en el ámbito salarial.

La elección del día de hoy no es casualidad. El propio 24 de febrero forma parte de la campaña de reivindicación. Y es que, aplicando la diferencia del 15,1% entre salarios de hombres y mujeres, las mujeres han de trabajar 38 días más al año para conseguir el mismo sueldo que sus homólogos masculinos. 38 días que, contados desde principios de año, nos llevan hasta el día de hoy. Por ejemplo, en España el mismo cálculo sitúa el Día por la Igualdad Salarial en el 22 de febrero. Sigue leyendo